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2、施工企業培養自有持證人員的重要性

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2、施工企業培養自有持證人員的重要性

發布日期:2017-12-05 作者: 點擊:

1成本

基于成本的考量,多數施工企業在沒有確定的項目之前,沒有辦理資質的強烈動機,更沒有培養自有人才取得相關資格證書的意愿。一旦有把握拿下特定項目,多數公司又希望短期之內迅速取得資質證書。因掛靠證書省時省力,各種資格證書的掛靠就成為必然。

證書成本占據資質申辦費用的比例很高,而掛靠證書大幅推升了這一比例。依據我司多年的行業經驗,現階段掛靠證書成本是取得自有證書成本的兩倍。因此培養企業自己的人才取得資格證書將大幅降低申辦資質的成本

 

2政策

2016年河北省住建廳網上辦公系統改版之后,企業申辦資質增加人員入庫環節,即所有申辦資質使用的人員,必須在廳網站實名認證后錄入企業人才庫。人才庫人員達到資質標準要求后方可申辦資質。

資質審批完結并取得資質證書時,所有在庫人員就被鎖定在數據庫中。如需解聘某個人才,必須補充可以替代該人員的人才入庫,方能執行解聘程序。這就意味著,在建設廳的系統中,每個企業必須擁有特定數量和專業的“常駐人口”。以前那種取得資質證書后解聘所有人員的空殼公司將成為歷史。

2016年住建部發文指出,努力爭取在2018年底實現建筑業從業人員全員持證上崗。人員入庫政策,正是國家決心提升建筑業人才隊伍專業水平,實現全員持證上崗方針的具體實施。因此培養自有持證人員上崗是大勢所趨

 

3長遠效益

2016年住建部刪除了資質標準中非初始級別資質的人員要求,資質升級時著重考察企業的業績。這一變化向市場釋放了寬松的信號,同時也突出了監管方向的重大轉移——從前端審查轉移至事中和事后監管。住建部要求企業升級的業績數據必須存在于四庫一平臺(全國建筑市場監管公共服務平臺)的建設項目庫中。

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四庫一平臺包含了企業的工商信息庫、從業人員庫、建設項目庫、誠信記錄庫,通過全方位立體的數據反映一個企業的經營管理狀況。

同時,相關部門還出臺了一系列政策,涵蓋從項目立項、招投標、項目建設一直到項目竣工的所有環節,所有這些政策都加強了過程控制,比如招投標環節中強化了項目部人員隊伍配備的要求,建造師、工程師、八大員和特種作業人員成為項目組織結構中的必選項。

可見,只有擁有了自己的高素質人才隊伍才能完成高效的項目過程控制,才能做出高品質項目工程,才能適應最新的政策環境,為企業以后的發展奠定良好的基礎,并在以后的市場競爭中立于不敗之地。


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